各種サポート制度
資格手当制度
業務遂行上必要と認める技術、資格等を有する社員に月額一定の手当を支給します。
取得費用は原則本人負担ですが、会社の要請等で取得する場合は全額ないし一部補助があります。下記以外の資格については、その都度協議の上、手当額も含めて決定します。
対象資格例
- 貴金属技能士（1級・2級）
- 宝石鑑定士
- ジュエリーコーディネーター（1級・2級・3級）
- 一般毒物劇物取扱責任者
- 特定化学物質作業主任者
- 第１種衛生管理者
- 安全管理者
介護・育児制度
平成22年より「育児介護休業規定」を別途定めて、会社は対象社員の休暇や所定外労働時間の免除の希望をできるだけ受け入れる体制を取っています。
これまでに、多くの社員がこの制度を利用し、後に職場への復帰を果たしています。
女性に限りませんが、折角身に付いた加工技術が、育児や介護を理由に「家庭」に埋まってしまうことは会社にとっても大きなマイナスです。
「ハッピーパートナー企業子育て応援プラス」に認定され、従業員には金融機関から教育ローン等の優遇措置を受けることができます。
会社は社員がこの制度を通じて、仕事だけでなく家庭でも成長し、そして自己実現につとめていただくように願っています。
親和会（ゴールド会）活動
創業時、社員相互のコミュニケーションをはかることを目的に設立し今日に至っています。社員旅行や、忘新年会、納涼大会、社員の歓送迎会など企画運営しています。普段無口で物静かなOさんも、この時ばかりは大変身を遂げます。
「百聞は一見に如かず！」新人諸君、歓迎会で会いましょう！
従業員持株会
創業30周年を契機に、福利厚生を目的に「株式會社ユーボネクス従業員持株会」を設立しました。
一定の条件を満たした社員に限り、自社株の所持を認め、期末配当金を受け取ってもらう制度です。会社の業績そのものがその配当に反映されますので、社員の意欲やモチベーションのアップにもつながるという期待もあります。
我々のような小規模の会社で、こうした制度のあるところは県内でも少ないはずです。株主である経営陣と一般社員が「共に栄える」為のひとつの制度と考えます。
